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澳门bb电子游戏官网:公司就与张丽解除劳动合同一事向工会征求意见

时间:2021/4/10 17:36:34  作者:  来源:  浏览:7  评论:0
内容摘要:以公司非法解除劳动合同为由申请仲裁。此后,公司拒绝接受仲裁裁决,并向法院提起诉讼。重庆市武龙区人民法院裁定,公司解除劳动合同合法,不向张丽支付经济补偿金。后来,张丽拒绝接受上诉,提出上诉。近日,重庆市第三中级人民法院驳回该法,维持原判。2017年3月,张丽与一家石油公司建立了开放式劳动合同关系,担任加油站销售人员。20...
以公司非法解除劳动合同为由申请仲裁。此后,公司拒绝接受仲裁裁决,并向法院提起诉讼。重庆市武龙区人民法院裁定,公司解除劳动合同合法,不向张丽支付经济补偿金。后来,张丽拒绝接受上诉,提出上诉。近日,重庆市第三中级人民法院驳回该法,维持原判。

2017年3月,张丽与一家石油公司建立了开放式劳动合同关系,担任加油站销售人员。2018年11月,加油站工作人员张丽了解到“旷工、出差、无正当理由逾期不归”的违纪处分。2019年7月,张丽以儿子生病需要照顾为由,向公司运营部门请了20多天的假。离开过期后,张丽继续向公司申请半年的离开相同的原因,同时邮寄孩子的证书,诊断和治疗住院证书和其他材料的负责人下属业务部门。公司没有按照相关制度批准张丽的休假。。后来,张丽再次提交了书面申请,要求公司同意无偿照顾孩子两年。经过研究,该公司不同意。在此期间,公司经营部人事管理负责人多次要求张莉重返工作岗位,但张莉因照顾子女及公司迟迟未给予休假而缺席工作。2019年11月,公司的业务部门召开会议,并相信张丽没有去工作三个月未经批准,这是一个旷工,与他的行为严重违反了公司的劳动纪律,并决定向石油公司与张丽终止与其订立的劳动合同。随后,公司就与张丽解除劳动合同一事向工会征求意见,并获得工会同意。

2019年11月底,某石油公司通知张丽向所属业务部门就解除劳动关系进行沟通,并出具《解除劳动合同证明》。终止妊娠的原因被记录为:“孩子患有自闭症谱系障碍,需要终止妊娠。母亲一直陪伴着她,无法正常工作。经过单位的调查,她决定终止与你的劳动合同。”


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